Wichtige Themen intensiv bearbeiten

In Ihrem Coaching unterstütze ich Sie darin, von Ihnen definierte Fragestellungen intensiv zu bearbeiten. Sie werden durch mich ganzheitlich - systemisch, ziel- und reflexionsorientiert - begleitet. Dabei führe ich Sie durch einen strukturierten Prozess mit klarer Methodik zu Ergebnissen, die individuell zugeschnitten und für Sie emotional attraktiv sind: Passend zu Ihren Motiven, Werten und Kompetenzen. 

 

Die von mir angewandte Coaching-Methode beruht auf einem 5-stufigen Prozess von der IST-Analyse bis zum Handlungsplan, unter Einsatz von fundierten Modellen aus verschiedenen Wissenschaften (z.B. St. Galler Management-Modell, TZI-Modell) und ist seit 2014 wissenschaftlich auf ihre Wirksamkeit überprüft. 

 

Ich begleite Unternehmer, Führungskräfte, Gründer und Management-Teams, sowie Privatpersonen, die nach neuen Perspektiven suchen.

Ihr Gewinn

  • Sie erhalten eine individuelle und intensive Unterstützung bei wichtigen Fragestellungen und Veränderungsthemen.
  • Der systemische Ansatz führt Sie zu neuen Sichtweisen über das Thema, sich selbst und über Ihr Umfeld. Dabei gelangen Sie vom linearen zum vernetzten Denken und Handeln.
  • Die ausführliche Beschäftigung mit Ihren Motiven und Werten steigert Ihr Verständnis für eigene und fremde Verhaltens-/Handlungsmuster, Gefühle und Reaktionen.
  • Am Ende des Coaching-Prozesses steht ein konkreter Handlungsplan mit Strategien und Maßnahmen zur pragmatischen Umsetzung.
  • Die Vorgehensweise und Ihre persönlichen Erkenntnisse werden für Sie auch nach dem Coaching eine wertvolle Hilfe bei zukünftigen Fragestellungen sein. 

Ihr Zeit- und Kostenaufwand

Ein systemisches, auf ein Thema zentriertes Einzel-Coaching umfasst in der Regel einen Tag bzw. zwei halbtägige Sitzungen. Die Team-Coachings umfassen zwei Tage. Das Coaching wird in Tagessätzen abgerechnet und beinhaltet sämtliche Arbeits- und Begleitmaterialien.

Themen und Anlässe

Im Folgenden einige exemplarische Themen und Anlässe für Einzelcoaching:

  • innere Konflikte, die als Belastung empfunden werden
  • eigene Werte und Motivation reflektieren
  • Verbesserung der Selbstwahrnehmung
  • Kommunikationsprobleme beheben
  • Überprüfung der Lebens- und/oder Karriereplanung 
  • Führung von Mitarbeitern und Teams verbessern
  • Übernahme neuer oder veränderter Führungsverantwortung
  • Berufliche und persönliche Krisen oder Konflikte lösen
  • Symptome von Überforderung, Sinn- und Motivationsverlust

Kontaktaufnahme und Beauftragung

Im Rahmen eines kostenlosen Erstgesprächs haben Sie die Gelegenheit, mich und meine Arbeitsweise kennen zu lernen. Ziel dieses Gesprächs ist es, Ihr Anliegen zu erfassen, allgemeine Fragen zum Coaching-Prozess zu klären und zu sehen, ob die Chemie zwischen Ihnen und mir stimmt. Danach entscheiden wir gemeinsam, ob wir miteinander arbeiten möchten.